 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
 |
|
|
|||||||||||
|
 |
|
 |
|
 |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|||||||||||
 |
|
 |
|
|
||||||||||
|
 |
|
|
|||||||||||
|
|
|
||||||||||||
|
|
|||||||||||||
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
||||||||||||
|
|
|||||||||||||
|
|
|||||||||||||
Jag råkade snubbla in på General Motors webbplats för skolor och deras elever. De pushar just nu för en interaktiv läromodul om explosionsmotorn. Hela satsningen är ett intressant sätt att marknadsföra sig gentemot kommande arbetskraft, konsumenter, beslutsfattare, politiker osv.
I går, på Rektorsakademiens femte närverksträff (lyss min podcast), berättade ett par personer från ICA om hur de strategiskt arbetar med "employee branding". Att jobba med livsmedel är inte speciellt cool tycker barn och ungdomar. Den attityden måste ICA förändra om de skall kunna attrahera arbetskraft i framtiden. Alltså marknadsför även ICA sig som arbetsplats, bland annat genom en nysatsning där bland annat en strategiskt utarbetad prao-modell.
Skrivet av rgatarski kl 10:52 | TrackBack